昨天，据广东省卫健委官网消息，近日，网传省泗安医院院长语言粗暴对待职工的音频，广东省卫生健康委党组高度重视，于2020年2月23日晚召开党组会议专题研究，决定对该院长免职处理并由调查组对该事件进行全面调查。
这段录音虽经过剪辑，但仔细听来，基本能够听懂对话的来龙去脉：医生认为工作的地方存在甲醛超标情况并进行了检测，持检测报告进行情况反映，院长便将医生叫去，于是就有了以上的谈话内容。
根据“呦呦鹿鸣”自媒体的报道，发声的医生在这场跟领导的冲突中，年终考核为“基本合格”，原因有五天没有到认为“甲醛超标”的门诊科上班被定性为缺勤旷工，后果是“扣除全面绩效和年终奖，当年不算工龄”，如果再来一个“基本合格”就可以被辞退了。涉事的医生为此还被责令写出了“个人检讨书”。
一个医生反映工作场所存在“甲醛超标”问题，这不是一件对自己及同事，对来就诊的患者身体健康负责的好事吗？别说医生手里已经有了检测报告，就是没有的存在质疑，有则改之无则加勉，院方不应该找个正规的检测公司出具一份权威的检测报告，以正视听吗？
然而，我们看到的却是，不去处理医生反映的问题，反而开始处理反映问题的医生。录音里，“在我的地方，你私自找人家来测量，你懂不懂规矩呀？”，这就是这位院长的逻辑。录音的后端，院长频频爆出粗口，甚至疑似动手打了医生。以这位院长的震怒态度，医生收到了“基本称职”年终结果也就不意外了。究竟是所谓的“规矩”看的医生反映的“问题”重要，还是明知“封闭式有超标”而故意视而不见，通过处理医生达到消除异议的目的，或者是二者兼而有之。言谈里满满的“铁腕式”管理、“家长式”作风的院长，显然是用错了方向，没有对工作标准“雷厉风行”，却对反映问题的医生“雷厉风行”了，哪怕是医生仅仅是出于“我怕死”这样一个基本的人身需求。即使作为普通人都明白，建设工程、装修工程，环境监测结果污染物超标，说明建设方在施工过程中使用了不环保的材料，按照国家行业质量标准、国家法律规定是可以主张工程质量、污染损害赔偿的。空气污染监测标准，必须是以封闭空间达到一定的时间，监测结果才能有效，从来没有什么开放空间来监测环境超标一说。作为领导不可能不知道以上的这些基本道理。放着问题不深究不维权，却把矛头对准了当心自己身体健康的医生，背后的问题，应该不是语言粗暴的问题了吧？
作为“规则”意识无处不在的社会一员，不管是体制内，还是体制外，其实以上谈话录音的语气强调和处事风格，大家应该都不陌生，因此引发的经验教训、灾难性后果的例子，已经不在少数了。可惜的是，医生的遭遇，需要靠局外人的自媒体的曝光才力挽狂澜，而她身边的同事却没见发声支援，尽管他们才是最大的受益者。非要等到消息传到社会，引发广大网友的关注，才能得出对医生的正面评价？院长被免职调查了，希望除了调查工作作风的问题，对事件起源的医院空气环境超标的问题，也一并查出根源所在。涉及公共利益的，已经不是一个人两个人的处分问题了。社会，需要更多这样为了公共利益选择发声的医生，当内部监督无法发挥作用的时候，吹哨人制度已经箭在弦上。一个健康的社会，不能只有一个声音。
对于真话，一定要认真倾听；对于讲真话的人，一定要加以善待。对于一些不太准确、稍有偏差的善意忠言，也要有“言者无罪，闻者足戒”的胸怀和担当。（新华社）往期文章：企业员工上班感染新冠肺炎不能认定工伤？胡扯！
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本号法律支持：姜效禹，山东烟台人，从事法院工作十六年，现山东智峰律师事务所实习律师，微信号：sdyt86，立足烟台诚交各界好友。